LapWall suorittaa vuosittain henkilöstötutkimuksen, jonka tehtävänä on kartoittaa henkilöstön hyvinvointia ja siihen liittyviä tekijöitä sekä kehitystarpeita. Viimeisimmässä mittauksessa LapWallin henkilöstön eNPS oli 56, mitä voidaan pitää erinomaisena tuloksena. eNPS-mittauksessa arvot voivat asettua välille -100, 100.
LapWall tukee henkilöstönsä hyvinvointia mm. liikunta- ja hyvinvointiedulla ja tarjoamme joustavan mahdollisuuden hybridityöhön. Hyvinvoivat lapwallilaiset ovat yhtiön tärkein pääoma, ja siksi me panostamme jatkossa entistäkin vahvemmin mm. esihenkilötyön kehittämiseen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Me uskomme, että johtamisen tärkein tehtävä on mahdollistaa ihmisten onnistuminen omassa työssään.
Kiinnostaako sinua ura LapWallilla? Voit jättää meille avoimen hakemuksen, ja seuraa myös ilmoitteluamme avoimista työpaikoista. Teemme mielellämme yhteistyötä myös opinnäytteiden parissa.
